1、人品優(yōu)秀，積極向上，能吃苦耐勞，實干； 2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事軟件； 3、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪酬制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)方針； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、具有較強的工作責(zé)任心及保密意識。 工作職責(zé) 1、在總經(jīng)辦主任的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)公司及各實體人力資源管理工作，確保公司各部門，各實體用工正常，確保公司的正常、高效運轉(zhuǎn)。 2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試和篩選。 4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和人才庫的建立。 5、與員工積極溝通，做好各部門人員協(xié)調(diào)工作，促進人員優(yōu)化配置。 6、制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋。 7、組織績效考核管理。 8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度、經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實施與監(jiān)管。 9、員工合同的簽訂及各項手續(xù)的辦理。 10、完成上級交辦的臨時事務(wù)。
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