薪資及福利待遇： 豐厚的薪資待遇： 1、二類以上本科畢業(yè)生（新入職）起薪5-7萬元/年； 2、碩士研究生（新入職）起薪10萬元左右/年； 3、年齡30歲左右的優(yōu)秀拔尖人才年薪15-20萬元； 4、另有豐厚的學期績效工資和節(jié)日福利。 二、公平的發(fā)展平臺 六大通道，同步晉升，一至三年內可實現(xiàn)薪資倍增。 1、優(yōu)秀教師通道：由新教師→優(yōu)秀教師（每月津貼1000元）→骨干教師（每月津貼2000元）→國學名師（每月津貼3000元）→國學首席教師（每月津貼4000元）。 2、優(yōu)秀班主任通道：由新班主任（每月津貼1000元）→班級管理，班主任通道：由新班主任（每月津貼1000元）→班級優(yōu)秀管理之星（每月津貼2000元）→優(yōu)秀班主任（每月津貼3000元）； 3、講師通道：由新教師→國學講師（每月津貼1000元）→國學中級講師（每月津貼2000元）→國學高級講師（每月津貼3000元）； 4、學校管理通道：由新教師→助理（每月津貼1000元）→中層干部（每月津貼2000—3000元）→校級干部（每月津貼3500-7000元）。 5、教科院研究員通道：由新教師→研究員（每月津貼3000元）→高級研究員（每月津貼5000元） 6、合伙人通道：工作滿一年股份期權→滿三年分紅股權→滿五年注冊股權（可以繼承，可以轉讓） 三、良好的食宿條件 免費提供教師公寓，配套設施齊全，直接拎包入住。一日三餐免費提供豐富的自助餐，確保食宿無憂。完備的培訓機制：除校內培訓外，學校每年提供100萬元的培訓經(jīng)費，安排教師到全國各地甚至國外研學旅行。規(guī)范的休假制度：除每月8天正常休息和法定節(jié)假日休假外，另每年寒暑假三個月全資帶薪休假。完善的社會保障：會保障：按規(guī)定辦理五險，優(yōu)秀教師另補充職業(yè)年金。
要求：不限專業(yè)，不問來路，只要你足夠優(yōu)秀，你想要的我們都能給！
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